基層治理升級呼喚更多有理想的選調生

　　近年來，選調生崗位越來越受到高校畢業生青睞，國內高校畢業生通過報考選調生奔赴基層工作的熱情有增無減。據媒體報道，2021年北京大學選調生簽約人數達800人，覆蓋全國31個省區市，從2010年起，北大為全國輸送的選調生超過2200名。清華大學發布的相關統計報告顯示，2021年該校應屆畢業生中，200余人赴西部、東北地區基層公共部門就業，另有近百人通過選調赴浙江、四川等地工作。

　　的確，每年加入報考選調生行列的，是一個數量可觀的群體，尤其在今年高校畢業生創紀錄突破千萬人大關、高校畢業生就業形勢比較嚴峻的形勢下，報考選調生，到基層去實現價值，也是不錯的選擇。筆者就認識一名博士生，他在拿到國家公派赴美訪學的機會后，毅然作出選擇，放棄出國深造，以選調生身份去西北工作。作為一名生態學博士生，他對城鄉協同發展有自己獨特的思考，實踐證明，他也在村黨支部書記的崗位上找到了用自己所學造福鄉親的機會。

　　類似這樣追求把研究成果寫在祖國鄉村大地上的優秀學生越來越多。應該看到，國家近年來實施的鄉村振興戰略措施得當，效果明顯，正在吸引越來越多的優秀學生奔赴基層一線工作。而選調生制度作為國家一項重要的人才戰略，其選拔條件不低，選拔程序也非常嚴格。除了專業能力與道德水準，進取心等也是選調生的必備素養。

　　有一種觀點認為，高學歷優秀學子去基層工作，是人力資源的一種浪費，因為街道鄉鎮的工作，不需要多高的學歷和知識背景。這種觀點顯然失之偏頗，無視了時代大發展背景下，基層工作創新、基層治理水平提升對高知人才的旺盛需求。

　　確實，與高端學術研究領域不同，許多基層崗位，高學歷人才不是剛需。但是，在工作中我們也可以發現，高學歷人才的“下沉”，為基層工作帶來了新想法、新方式，成為推動基層治理創新、推動基層治理邁向高質量發展的契機。在打贏脫貧攻堅戰實現整體脫貧之后，我國的鄉村振興戰略強調城鄉融合發展，堅持人與自然和諧共生，實現這些目標亟待大量具有新觀念、新思路、新技術的人才進行創造性的工作。高學歷人才的“下沉”，會給團隊建設帶來一種結構性的改變，這對提高基層治理水平，無疑大有裨益。

　　遙想上個世紀三四十年代，國家還在積貧積弱時，投身鄉村建設運動的很多高級知識分子，他們在戰亂不已的時代，就深切體會到國家的現代化之路，不可能在鄉村凋敝的狀態下實現。今天大量優秀的高校學生響應國家號召，投身基層，投身鄉村振興事業，他們是在用實際行為向前輩致敬。各級政府要積極行動起來，為他們在鄉村振興中建功立業創造良好的工作條件，讓鄉村振興成為更多高校優秀畢業生施展抱負的大舞臺。

　　(作者系中國海洋大學教授)